Comune di Pozzoleone - Avviso di Selezione pubblica operaio necroforo categoria B1

BANDO DI SELEZIONE PUBBLICA PER PROVA PUBBLICA SELETTIVA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO (36 ORE SETTIMANALI) E INDETERMINATO DI UN ESECUTORE OPERAIO NECROFORO CON ABILITAZIONE GUIDA MEZZI PESANTI E RIMORCHIO PATENTE C-E CATEGORIA GIURIDICA B1 - POSIZIONE ECONOMICA B1

VISTA la delibera di Giunta comunale n. 112 del 18/09/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, con la quale è stato approvato il testo unico del personale del comune di Pozzoleone composto da: regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi, pianta organica del personale; regolamento comunale delle procedure concorsuali; requisiti per l’accesso dall’esterno; regolamento per i procedimenti disciplinari;

IN ESECUZIONE della deliberazione di Giunta Comunale n. 206 del 24/12/2009 con la quale è stata disposta la selezione pubblica in oggetto, e della determinazione del Responsabile dell’Area Tecnica n. 160/392 del 30/12/2009 di attuazione dell’indirizzo;

VISTI i Decreti Legislativi n. 61/2000 n. 100/2000 e la Circolare Ministero Lavoro n. 9/2004;

che è indetta una selezione pubblica per prova pubblica selettiva per la copertura a tempo pieno (36 ore settimanali) ed indeterminato, di un posto di esecutore operaio necroforo con abilitazione guida mezzi pesanti con rimorchio patente C-E, categoria giuridica B1, posizione economica B1, come definito dal C.C.N.L. sull’Ordinamento Professionale Comparto Regioni ed Autonomie Locali sottoscritto in data 31/03/1999.

Al posto oggetto del concorso sono attribuiti lo stipendio annuo iniziale corrispondente alla posizione economica B1, in conformità a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. del comparto Enti Locali, le eventuali quote aggiuntive per carichi di famiglia, se ed in quanto spettanti, eventuali altri compensi previsti dalla normativa vigente. Gli assegni sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali.

1) avere età non inferiore 18 anni e non superiore ai limiti massimi previsti per il pensionamento;

2) essere cittadini italiani. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all’Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 07/02/1994, n. 174. Sono equiparati gli italiani non appartenenti alla Repubblica;

4) non aver riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso, non essere stati dichiarati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le norme vigenti, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione, né trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità;

5) possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado (scuola dell’obbligo);

7) non essere stati destituiti da impieghi presso Amministrazioni Pubbliche a seguito di procedimento disciplinare o dispensati dallo stesso per persistente insufficiente rendimento; non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico ai sensi della normativa vigente o licenziati per le medesime cause;

8) possedere idoneità fisica all’impiego, con esclusione di qualsiasi disabilità che impedisca lo svolgimento della guida di mezzi pesanti con rimorchio ed il possesso della patente di guida C-E;

9) per i candidati di sesso maschile, avere una posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva.

I requisiti prescritti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la presentazione della domanda di ammissione al concorso. L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione al concorso comporta il diniego della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro oltre alle conseguenze di ordine penale per dichiarazioni false e mendaci.

L’Amministrazione potrà comunque disporre, in ogni momento, con provvedimento motivato dell’organo competente, l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti.

La domanda di ammissione, debitamente sottoscritta dal candidato, dovrà essere indirizzata al Comune di Pozzoleone, via Roma n. 5 36050 Pozzoleone VI, in carta semplice e dovrà pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12,00 del trentesimo giorno successivo alla pubblicazione dell'estratto del bando sul Bollettino Ufficiale della Regione del Veneto. Alla domanda dovrà essere allegata una copia, anche non autentica, di un documento valido di identità. La mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione comporta l’esclusione dal concorso.

Le domande dovranno essere spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento (in tal caso fanno fede timbro e data dell’ufficio postale accettante) o consegnate a mano all’Ufficio protocollo del Comune dal lunedì al venerdì dalle ore 8,00 alle ore 13,00.

La busta contenente le domande di ammissione ed i documenti deve riportare sulla facciata in cui è scritto l’indirizzo, pena l’esclusione, l’indicazione «Domanda per selezione pubblica assunzione esecutore operaio necroforo con patente guida C-E».

L’Amministrazione non si assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da tardiva consegna della domanda oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Nel caso in cui il termine ultimo cada in giorno festivo, il termine stesso deve intendersi prorogato alle ore 12,00 della successiva giornata lavorativa.

Il concorrente, oltre a indicare le proprie generalità complete, deve dichiarare, sotto la propria responsabilità, quanto segue:

3) il possesso della cittadinanza italiana o l’appartenenza ad uno Stato dell’Unione Europea;

4) il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto; ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

6) le eventuali condanne penali riportate (dichiarazione da effettuare anche in assenza di condanne e procedimenti penali);

7) di non essere stato destituito da impieghi presso Amministrazioni Pubbliche a seguito di procedimento disciplinare o dispensati dallo stesso per persistente insufficiente rendimento; di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico ai sensi della normativa vigente o licenziato per le medesime cause;

8) coloro che hanno prestato servizio presso Pubbliche Amministrazioni, dovranno indicare il periodo e le cause di risoluzione;

9) di non essere stato interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato;

11) il possesso di patente abilitativa all’uso di prodotti fitosanitari (va allegata copia di tale documentazione);* (vedi nota in calce)

12) gli estremi della patente C-E posseduta ed eventuali sanzioni, sospensioni e/o divieti relativi;

13) i titoli di preferenza all’assunzione (a parità di punteggio), ai sensi dell’articolo 5 del D.P.R. 487/1994, eventualmente posseduti;

15) di possedere idoneità fisica all’impiego ed alla guida di mezzi pesanti con rimorchio;

17) il domicilio, comprensivo di codice di avviamento postale ed eventuale recapito telefonico al quale possano essere trasmesse tutte le informazioni relative al concorso;

18) di impegnarsi a comunicare tempestivamente per iscritto le eventuali variazioni di indirizzo alla Segreteria di questo Comune, sollevando l’Amministrazione da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario;

19) di accettare in caso di assunzione, tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico - economico, dei dipendenti di questo Comune;

20) di avere preso visione del bando e delle norme ivi richiamate e di accettarle interamente;

a) ricevuta del vaglia postale da versare sul c/c postale n. 18165365 intestato a Comune di Pozzoleone - Servizio Tesoreria, comprovante l’avvenuto versamento della tassa di concorso di € 10,33 (euro dieci/33) con precisata la causale del versamento “Concorso operaio messo manutentore verde pubblico”;

b) copia del diploma o dichiarazione sostitutiva relativa al titolo di studio richiesto dal bando, l’uno o l’altro contenenti l’indicazione della votazione conseguita;

Ai fini della compilazione della domanda di ammissione al concorso e delle contestuali dichiarazioni, si raccomanda l’utilizzo del modello predisposto dagli uffici comunali.

L’Amministrazione si riserva di verificare d’ufficio, il contenuto dei dati - requisiti - titoli, dichiarati in sede di presentazione dell’istanza di partecipazione al concorso. Qualora dai controlli effettuati emerga la non veridicità, di quanto dichiarato, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando le sanzioni penali previste dall’articolo 76 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.

La selezione pubblica consiste in due prove, di cui una pratica ed una orale, come di seguito specificato:

1) una prova pratica consistente nell’esecuzione di un intervento di manutenzione del patrimonio, degli impianti e servizi di competenza del Comune o di compimento di una operazione cimiteriale, nonché nell’uso di mezzi pesanti con rimorchio;

2) una prova orale finalizzata all’accertamento del possesso delle nozioni di base in materia di interventi manutentivi del patrimonio, della conoscenza della normativa inerente la sicurezza sul lavoro e sui cantieri, e dell’ordinamento degli Enti Locali con particolare riferimento alle funzioni cimiteriali comunali.

Conseguono l’ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova pratica una votazione di almeno 21/30. La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 21/30.

I risultati della prova pratica e della prova orale verranno pubblicati all’Albo Pretorio del Comune. Dalla data della pubblicazione della graduatoria decorrerà il termine per eventuali impugnative.

Per quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento alle disposizioni di Legge e regolamentari in materia di pubblici concorsi.

Qualora il numero di domande di partecipazione presentate risulti superiore a 20 (venti), l’Amministrazione si riserva la facoltà di ammettere i concorrenti, previa verifica dei requisiti di ammissibilità, ad una prova preselettiva consistente in quiz psico-attitudinali e di cultura generale a risposta multipla.

La preselezione si concluderà con la formulazione di una graduatoria in ordine decrescente di punteggio: i candidati che si trovino a parità di punteggio con il concorrente collocato al ventesimo posto verranno comunque ammessi alla prova d’esame, anche in deroga al limite medesimo.

LUOGO E DATA DI SVOLGIMENTO DELLE PROVE CONCORSUALI E DELLA EVENTUALE PRESELEZIONE

Come previsto al precedente articolo 5 gli esami consistono in due prove, di cui una pratica ed una orale. La prova orale sarà effettuata consecutivamente alla prova pratica.

La data di svolgimento delle prove viene individuata nel giorno di martedì 23 marzo 2010. Alle ore 9.00 avrà inizio la prova pratica. Al termine si procederà con la prova orale. Occorrendo, la prova orale potrà essere posticipata, a discrezione della commissione, al giorno successivo, di tale circostanza i concorrenti saranno eventualmente informati al termine della prova pratica.

La durata di ogni singola prova verrà stabilita a discrezione della commissione.

Tutte le prove si svolgeranno presso la sede municipale di Pozzoleone in via Roma 5 a altro diverso luogo che verrà comunque comunicato ai candidati in tempo utile.

Per sostenere le prove d’esame i candidati dovranno dimostrare la loro identità mediante l’esibizione di un valido documento di riconoscimento. Saranno considerati rinunciatari coloro che, per un qualsiasi motivo, non si presentassero ad una qualsiasi delle due prove d’esame.

Eventuali variazioni delle date delle prove verranno comunicate ai candidati in tempo utile tramite raccomandata A/R.

L’eventuale preselezione avrà luogo il giorno giovedì 18 marzo 2010. I risultati della eventuale prova preselettiva saranno pubblicati all’Albo Pretorio del Comune e sul sito internet www.pozzoleone.org. La predetta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

Il risultato delle prove verrà pubblicato all’Albo Pretorio del Comune. Dalla data della pubblicazione della graduatoria decorrerà il termine per eventuali impugnative.

La pubblicazione del suddetto calendario delle prove di esame ha valore di notifica e tutti gli effetti.

La Commissione esaminatrice della presente selezione sarà composta dal Responsabile dell’area tecnica del Comune di Pozzoleone, in qualità di presidente, da due tecnici esperti, nominati dalla giunta comunale, e da un segretario, nominato dal Segretario generale.

L’Ammissione all’impiego con rapporto di lavoro a tempo indeterminato del vincitore del concorso verrà comunicata mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento o mediante notifica e dovrà contenere l’invito a presentare, con le modalità indicate nella lettera stessa, i documenti di legge.

La documentazione dovrà essere prodotta dall’interessato, a pena di decadenza dall’impiego, nel termine perentorio di 30 (trenta) giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della richiesta.

L’Amministrazione, verificata la regolarità dei documenti presentati direttamente o comunque pervenuti, inviterà il candidato ammesso all’impiego alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.

Il vincitore del concorso dovrà rendersi disponibile alla stipulazione del contratto individuale di lavoro ed a prendere servizio nel termine che sarà indicato da apposita comunicazione del Comune.

Decorso il termine individuato secondo le modalità sopra descritte, l’Amministrazione comunicherà che non si procederà alla stipulazione del contratto individuale con il vincitore e procederà allo scorrimento della graduatoria di merito.

L’Amministrazione, prima di procedere all’assunzione, potrà sottoporre a visita di controllo sanitario il vincitore di concorso ai fini dell’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego.

Per quanto riguarda il periodo di prova si fa rinvio alle norme vigenti in materia.

Ai sensi dell’articolo 13, comma 1, della legge n. 196 del 30/06/2003, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Comune di Pozzoleone, per le finalità di gestione della selezione pubblica oggetto del presente bando e saranno eventualmente trattati dal Comune anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per finalità inerenti alla gestione del personale comunale. Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione al concorso, pena l’esclusione dello stesso.

L’interessato gode di diritti di cui all’articolo 7 della citata Legge tra i quali figura il diritto di accesso a dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti secondo modalità non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.

Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Pozzoleone, titolare del trattamento.

Per eventuali chiarimenti e informazioni i concorrenti potranno rivolgersi presso il Comune, via Roma 5 36050 Pozzoleone VI, telefono 0444/462203, fax 0444/462490, presso il quale potrà essere ritirata copia del presente bando.

Il Responsabile del procedimento è il geom. Patrizio Guglielmi, Responsabile dell’Area Tecnica del Comune di Pozzoleone.

I candidati che non riceveranno provvedimento motivato di esclusione dovranno considerarsi ammessi alla selezione. I candidati che riceveranno un provvedimento di ammissione alla selezione con riserva, dovranno regolarizzare la documentazione presentata entro il termine perentorio indicato nel provvedimento stesso, a pena di esclusione.

L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento degli indirizzi indicati nella domanda, ne per eventuali disguidi postali o telegrafici e comunque imputabili a fatto di terzi, o caso fortuito o forza maggiore.

L'Amministrazione provvederà ad effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive ai sensi dell'articolo 71 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.

Le false dichiarazioni verranno sanzionate con l’esclusione dalla selezione, l’improcedibilità dell’assunzione, la decadenza dall’assunzione, fatta salva l’applicazione di sanzioni penali a norma dell’articolo 76 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.

L’Amministrazione comunale ha facoltà di prorogare o riaprire i termini della selezione: in tal caso restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di integrare entro il nuovo termine la documentazione allegata. Parimenti, per motivate ragioni di pubblico interesse, l'Amministrazione può revocare la selezione già bandita. Il provvedimento di revoca verrà notificato a tutti coloro che hanno presentato domanda di partecipazione.

In particolare, la selezione potrà essere revocata qualora pervenga al Comune il riscontro positivo circa la disponibilità di dipendenti pubblici interessati alla mobilità dell’art. 35/bis D. Lgs. 165/2001, di cui alla nota del Comune prot. 9395 del 14 dicembre 2009.

La graduatoria del concorso avrà efficacia di tre anni decorrenti dalla data di pubblicazione della stessa nell'Albo pretorio del Comune. La stessa graduatoria potrà essere utilizzata per la copertura dei posti che dovessero in tale periodo rendersi vacanti e disponibili anche per assunzioni a tempo determinato.

Per quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento alle disposizioni di legge e regolamentari in materia di pubblici concorsi.

* Ai sensi della determinazione n. 66 del 17.02.2010 tale requisito viene stralciato dai documenti da presentare allegati alla domanda in quanto lo stesso non rientra tra i requisiti indispensabili.